9月には400万人以上が仕事を辞めました。労働省は、9月に440万人の労働者が退職したと報告しました。同月、米国の一部で失業手当の延長が終了しました。
ナップとシュラッピペンヤンニューヨーク
労働市場での競争が激化する中、何百万人ものアメリカ人が仕事から離れるのを見たのは2ヶ月連続でした。
最新のデータでは求人が20万人少なくなっていますが、それでも求人は1,040万人です。最新の見積もりによると、約500万人の年配のアメリカ人が引退を決意しています。
雇用市場の混乱：失業手当はこれを引き起こしましたか？
いいえ。雇用の専門家は、現在労働力で起こっていることは、雇用者間の激しい競争によってもたらされた再調整であることに同意しています。
突然の最低賃金はすべて十分ではなく、率直に言って、以前は初級レベルの仕事と見なされていた最低賃金を数ドル上回っても十分ではありません。
経済は成長しており、失業手当を労働力不足の主な理由として宣伝する政治家もいますが、現実には、人々が仕事を辞めると、より良い仕事を受け入れています。
Ella Wrightsは最近、LivingMaxと彼女の経験について話しました。彼女は2021年に3つの仕事を終えました。彼らが再開したとき、最初に彼女のパンデミック前の仕事に戻りました。仕事に復帰できたことに感謝しましたが、帰国してから約2か月後、断れないという申し出がありました。それは1時間あたり3ドル多くでした。私は「はい」と言い、マネージャーは理解しました。気分が悪くなりましたが、結局のところ、ここにいるのはすべての人です。
2か月後、それは再び起こりました。今回は、ライトが「夢の」機会と表現したポジションについて。それは別の仕事でしたが、パンデミックの前には私が得ることができなかったような仕事でした。それはタイミングと機会の組み合わせであり、競争のためにより良い報酬でした。
彼女はその申し出を受け入れた。ライトはFingerLakes1.comに、パンデミック前の約2倍の量を作っていると語った。それはかなり人生を変えると感じました。
多くの労働者のように、ライトは競争を通じてより良い機会を見つけました。しかし、労働者が互いに競争する代わりに、雇用主は最高の労働者を求めて競争しています。
雇用主は厳しい決断が先にあると言います：あなたの好きな場所で価格は上がるでしょうか？
専門家は、現時点での価格上昇の最大の要因はサプライチェーンの問題であると主張しています。人々がお金を使っているので、経済は成長しています。
この時点でスタッフを維持することはほぼ不可能です。それはイライラすることすらありません-それは腹立たしいです、1人の疲れたレストランの所有者を共有しました。彼はLivingMaxonの匿名性の条件について話しました。労働者はここに数週間滞在しますが、より良いオファーを得たために去っていきます。わかりました。彼らは家族や個人の経済のために最善を尽くそうとしています。事業主としては大変だと言っているだけです。
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これは特にサービス産業に当てはまります。離職率は横行しています。しかし、雇用主が物価上昇を恐れているため、賃金の上昇は遅い。その結果、多くの労働者が業界を完全に去りました。
これが続けば、価格を上げて賃金を劇的に上げる必要がありますが、その欲求不満のレストランのオーナーは続けました。それが起こったら私たちはO-Kになるかもしれませんが、それはギャンブルになるでしょう。
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