「コスト削減策」：Ontario Co.は、従業員が一時的な一時解雇を行って、予測される収益ギャップを埋めることを奨励しています。

– JoshDurso著

オンタリオ郡は、COVID-19のパンデミックの経済的影響により、自主的な一時解雇を管理するプロセスを開始しています。

2017年の予測における社会保障の増加

LivingMaxが入手した電子メールは、郡がコストを削減している方法を概説しています。それは自発的な一時解雇から始まり、パンデミックによる約2430万ドルの収入損失に対処し始めるでしょう。

従業員への電子メールでは、「自発的な一時解雇」に関心のある人は、検討のために申請書を提出するよう求められます。承認された場合、一時解雇期間中、従業員の公務員のステータスは影響を受けません。ただし、残額の見越額は、返却時に使用できるように凍結されます。

この電子メールは、緩和努力が進行中であると述べた郡管理者のブライアン・ヤングからのものです。現時点での郡の2020年の推定収益損失は約2,430万ドルであり、雇用の凍結、空席の廃止、運営費の削減、資本改善計画の調整などの緩和策に取り組んでいます。私は、郡がこの経済危機を乗り切るのを助けるためのコスト削減策を開発するために、スタッフと熱心に取り組んできました。

ヤングは、これらのタイプのレイオフは州全体で行われており、プログラムへの参加によって、恒久的なレイオフが発生した場合に従業員や役職が対象となることはないと主張しています。

電子メールは、CSEAが一時解雇計画をサポートしていると主張しています。これは次のように分類されます。

–自主解雇は、5月18日から始まり、7月31日まで続きます。 30日間のレビュー期間があります。

–参加するすべての従業員は、2020年8月1日より前に職場に呼び戻されます。

–一時解雇は恒久的なものではなく、プロセスへの参加または承認の可能性に関して、年功序列は考慮されません。

–このプログラムはすべてのCSEA従業員に提供されますが、郡の管理者が決定を下す前に、すべての申請書が部門長に確認されます。

–従業員は、期間中、郡の健康保険の対象となります。

金曜日の午後までに、連邦CARES法で失業によって得られる潜在的な利益の内訳を強調する詳細情報が従業員に送信されました。

LivingMaxが取得した2番目の電子メールは、オンタリオ郡の福祉サービスの責任者であるMicheleSmithによって作成されました。

FingerLakes1.comによって取得された電子メールからのチャート。

郡とCSEAは、2020年5月7日に監督委員会の承認を待っている協定を締結し、CSEA団体交渉協定の対象となる従業員（組合員と非組合員を含む）が自主的に申請できるようにしました。スミス氏は電子メールで、2020年5月18日から潜在的には2020年7月31日までの一時的なレイオフと30日間のレビュー期間があると述べた。これは、州全体の多くの郡がコストを削減するために実施しているコスト削減策です。郡は失業保険給付への支出を減らすことでお金を節約し、多くの従業員は失業受給者に提供される連邦政府の刺激金のために賃金で稼ぐよりも失業でより多くを稼ぐことができます。

電子メールには、年間55,000ドル、または給与期間あたり2,115ドルを稼ぐ従業員が一時解雇中に失業で2,208ドルを受け取る方法を分析したグラフが含まれています。郡で最低の収入を得る人（年収25,000ドル、または給与期間あたり962ドル）は、失業率が40％以上増加し、期間あたりの収入は1,680ドルになります。

この電子メールは、5月7日の理事会の承認後すぐに申請が受け付けられることを示しています。スミス氏は、この情報を、このプログラムに興味があるかもしれないので働いていない、家にいることを知っている同僚と共有してください。