有給の病気休暇はロールオーバーしますか？
それはで提起された質問でした News10NBCによる月曜日の良い質問セグメント ロチェスターでは、新しい法律が本に載った後、雇用主にその労働力に有給の病気休暇を提供することを要求しました。
答えは、「はい」の有給の病気休暇は繰り越すことができるということですが、それが使用されていない場合は個人に支払う必要はなく、年間の総使用量にはまだ制限があります。
全体として、有給の病気休暇は会社の規模を中心に開発されています。
有給の病欠に関する規制の内訳は次のとおりです。
- 100人以上の従業員を抱える雇用主は、暦年ごとに最大56時間の有給の病気休暇を提供する必要があります。
- 従業員が5〜99人の雇用主は、暦年ごとに最大40時間の有給の病気休暇を提供する必要があります。
- 従業員が4人以下で、前の税年度の純所得が100万ドルを超える雇用主は、暦年ごとに最大40時間の有給病欠を提供する必要があります。
- 従業員が4人以下で、前の税年度の純所得が100万ドル以下の雇用主は、暦年ごとに最大40時間の無給の病気休暇を提供する必要があります。
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