ニューヨーク州労働局は、コロナウイルスのパンデミックの間、州で実行されている部分的な雇用プログラムが極めて重要であると述べています。
州の共同作業プログラムには約2,600の企業が参加しており、企業は労働者を部分的な失業手当と結び付けることで一時解雇を回避できます。合計で、これらの企業はこのプログラムを活用して、45,500人近くのニューヨーカーを維持または再雇用しました。これらの企業の大部分は、COVID-19パンデミックの際に発生しました。
さらに、DOLは、COVID-19のパンデミックの際に、310万人以上のニューヨーカーに310億ドルを超える失業手当が支払われたことを発表しました。これは、わずか4か月で14年以上の給付に相当します。
この公衆衛生危機は私たちの生活と経済を混乱させましたが、ニューヨーカーはお互いをサポートし、かつてないほど強く立ち直る方法を見つけています。私たちの共同作業プログラムは、ニューヨーカーが職を失うのを防ぎながら、企業がこのような困難な時期を乗り切るのに役立ちます、と労働委員のロベルタ・リアドンは言いました。このプログラムは、数千の企業と数万のニューヨーカーがこれらの困難な時期を乗り切るのに役立つ重要なリソースです。経済が再開し続けるにつれて、より多くの企業がこのプログラムを利用することを願っています。
Shared Workプログラムは、企業が景気後退の影響を管理するのを支援すると同時に、労働者が収入や健康保険などの他の給付を失うことを防ぐように設計されています。一時解雇や一時解雇を検討している雇用主は、代わりに、従業員が失業した仕事を補うために26週間、部分的な失業手当を受け取ることを許可しながら、従業員を短縮して仕事を続けることができます。再開しているが需要の減少に直面している企業は、このプログラムを活用して、時間の短縮で全従業員を再雇用することもできます。
今年のこれまでのところ、2,580人の雇用主がニューヨーク州の共同作業プログラムに参加しています。昨年はわずか195人でしたが、1,223％増加しました。 2020年には合計45,455人の従業員が共有作業の特典を受け取り、2019年1月から6月までのわずか2,000人から増加しました。
Shared Workは、ニューヨーカーの雇用を維持し、不況時に企業がコストを管理できるようにするだけでなく、企業が熟練した従業員を維持できるようにします。経済が回復したときに、最終的に新しい労働者を採用、採用、トレーニングする費用を回避します。雇用主と労働者は、共有作業プログラムについて詳しく知ることができます。 dol.ny.gov/shared-work-program-0 。
DOLもリリースしました 新しいファクトシート 2020年7月5日に発効したニューヨークの拡張給付プログラムについて。パンデミック緊急失業補償（PEUC）および拡張給付（EB）プログラムのおかげで、従来の失業保険を受けているニューヨーカーは、最大59週間の給付を受ける資格があります。 —パンデミックの26週間前から増加。連邦法の下で、パンデミック失業支援（PUA）を受けている人は、現在、最大46週間の給付を受ける資格があります。
EBの資格を得るには、請求者は最初に26週間の従来の失業保険給付と13週間のPEUC給付（合計39週間の給付）をすべて使い果たし、失業し続ける必要があります。または、2019年7月1日以降に通常の失業保険の請求者の給付年度が満了し、COVID-19パンデミック中に13週間のPEUC給付を受けた場合、20週間の延長給付の対象となる可能性があります。
PEUCおよびEBプログラムに関する最新情報については、ニューヨーカーは引き続き労働省のWebサイトを確認する必要があります。 www.labor.ny.gov 。
