雇用主のニーズが高まるにつれ、企業は創造性を発揮していますが、ある企業はパンデミックの前から創造的な方法でそれを行ってきました。
Sanford Coleyは、強盗罪に直面した23年前にCleanCraftに雇われました。彼は5年間の保護観察と足首モニターの着用を宣告されました。
CleanCraftの社長であるTyHookwayは、彼の犯罪について知っていて、足首のブレスレットを見ましたが、身元調査を行わないことが彼の使命でした。
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彼は、背景をチェックしないことで、通常は背景がない可能性が人々に与えられ、離職率が非常に低いことに気づきました。
ロチェスターのGreystonCenter for Open Hiringは、企業と協力して、人手不足時に同じような方法で採用を支援してきました。
彼らがやろうとしていることの1つは、身元調査やその他の障害を排除することで、会社と従業員の両方に門戸を開いています。
ブロックポートのボンデュエルは今週、この方法で20のポジションを埋めようとしています。
