今日の潜在的な従業員は、会社が彼らに適しているかどうかを判断するために多くのことを探しています。給与は高額ですが、お金を申請する人は、自分に合った安全性、積極性、道徳的な羅針盤を求めています。このプロセスについていくつかのことを発見したビジネスリーダーの話を聞いてみましょう。
潜在的な雇用はすべてを見るでしょう
COO、共同創設者、Eric Wu 有益
潜在的な従業員は確かにあなたの会社をストーカーします、特に彼らが彼らが潜在的な適合であるかどうか本当に見たいならば。彼らはあなたのウェブサイトまたは他の手段を通して、顧客と従業員の両方が会社にどれほど満足しているかについてあなたの会社の証言を見つけます、そしてそれらは良いまたは悪い第一印象を与えることができます。多くの潜在的な従業員があなたの会社を掘り下げますが、良い印象で人々を引き付けるよりも悪い印象を揺るがすのは難しいです。
メリットは膨大です
Derin Oyekan、共同創設者 リールペーパー
最近の応募者にとって、メリットは大きなプラスです。雇用主には、パートタイムの従業員に提供できる健康保険やその他の福利厚生を調べることをお勧めします。余分な費用をかむのは難しいかもしれませんが、長期的には、引き付ける候補者の種類に感謝するでしょう。長期的には、従業員をサポートすることは、会社の長寿に大いに役立ちます。
安定
Jenn O’hara、CEO そば回復
レーシングカーの費用はいくらですか
潜在的な従業員は、会社を調査するときに安定性を求めます。彼らは、自分たちが働くことを選択した会社が財政的に安定しており、離職率が高いなどの大きな問題が発生していないことを確認したいと考えています。安定した会社は通常、glassdoor.comのようなサイトで強力なオンラインプレゼンスと肯定的なレビューを持っています。
企業文化は大いに役立つ
Maegan Griffin創設者、CEO、ナースプラクティショナー スキンファーム
就職活動の過程で企業を研究する際に人々が求める主なものの一つは、企業の個性だと思います。インターネットの調査だけでは会社を完全に知ることはできませんが、会社のWebサイトやソーシャルメディアプラットフォームを観察することは良いスタートです。 Webコピーやソーシャルメディアのキャプションのトーン、および現在の従業員の仕事中の写真を調べることで、潜在的な従業員は、どのようにこの会社の職場環境に適応できるかをよりよく理解できます。同社はオンラインでブランドを確立しています。企業は自分たちに忠実である必要があり、これはオンラインブランディングに示されている必要があります。このようにして、適切な候補者がそこで働くことに応募します。
堅実なWebプレゼンス
創設者、ティム・ミッチャム WinProペット
堅実なインターネットプレゼンスは、一部の潜在的な従業員にとって重要です。ソーシャルメディアで活動している企業は、自分たちについて多くのことを共有しています。これは、求職者が会社が自分に適しているかどうかを判断するのに役立ちます。
価値観にマッチする会社
YuviAlpert創設者/ CEO ノエミエ
多くの候補者は、会社の使命やブランドとどのように一致しているかを知りたいと考えています。それが自分たちが働いている環境であるかどうかを確認したいと考えています。遠隔地であろうとオフィスであろうと、彼らは人生の多くの時間を費やして自分の才能をあなたに貢献します。会社の目的。 Glassdoorのようなサイトを使用すると、今日の見込み客は以前の従業員の経験に関する情報を保持できます。それでも、会社のソーシャルメディアをさらに掘り下げて、彼らの哲学を発見することで、アプローチ、ターゲット市場、および会社がどのように認識されているのか、彼らが自分自身をどのように見ているのかについて、より理解を深めることができます。従業員は、一緒に成長できる会社に行きたいと思っています。資格のある候補者が時間とエネルギーを投資するのに十分魅力的な環境を確立するためのインセンティブと開発プログラムに注意してください。
従業員の声
Michael Fischer、創設者 エリートHRT
調査段階では、企業のWebサイト、LinkedIn、その他のソーシャルメディアなどの基本から始めるのが一般的です。人々はまた、会社で働くことの賛否両論をよりよく理解するために、以前の雇用主からのレビューのためにグラスドアを見ます。圧倒的に否定的な、さらには過度に肯定的なレビューがある場合、それは潜在的な従業員の危険信号を示している可能性があります。レビューが否定的すぎる場合、その会社は働きやすい場所ではないことは明らかですが、肯定的なレビューが多すぎると、会社が何かを隠しているように見える可能性があります。
ワークライフバランスの理解
ジョーダン・スミス、CEO グリーミン
求職者は、仕事と生活のバランスが取れている組織を探しています。在宅勤務の現代の世界では、一部の従業員は、人生を楽しむよりも仕事関連のタスクに多くの時間を費やすことになります。柔軟な勤務スケジュールを提供する企業は、ワークライフバランスの向上に貢献しています。
トラビスキリアンオーナー兼CEO 永遠の快適さ
潜在的な従業員は、他の従業員が企業で経験した実際の経験について知りたいと思っています。オンラインレビューを読むことは重要です。これは、採用された場合に何が期待できるかを描くのに役立ちます。これが、企業がこれらのレビューを監視し、常に専門的な方法でチームメンバーと別れるようにすることが不可欠である理由です。
包括的なメリット
アンソニー・プオポロ博士、CMO REX MD
潜在的な従業員は、包括的な福利厚生を提供する会社を探しています。健康保険、401k、さらにはジムの会員資格などはすべて、求職者にアピールします。大きなメリットを提供することは、企業が従業員を大切にしていることを示しています。
ポジティブで包括的な環境
Vincent Bradley、CEO 適切なワイルド
潜在的な従業員は、前向きで包括的な職場環境を作り出す企業を探しています。彼らは自分たちのスキルがうまく活用され、雇用主が彼らに自信を持つことを知りたがっています。彼らはまた、リーダーシップが道の各段階で彼らをサポートしていることを知りたがっています。
有給育児休暇
Bari Medgaus、COO スタビリ歯
多くの応募者が探しているのは、休暇を提供できるかどうかです。私はそれが家族志向であるためにすべての会社に役立つと思います、そして育児のためにある種の有給休暇を提供することはこの経済で何マイルも行きます。これを福利厚生プランに組み込むことを検討してください。そうすれば、はるかに魅力的な雇用主になります。多くの企業はそれを提供していません、それはあなたを競争に打ち勝つでしょう。
従業員を大切にする
ランディシンダー、CEO SBLA
求職者は、自分の背中を持ち、貢献を評価する企業を探します。誰もが感謝を感じるのが好きです。従業員を優遇する企業は、質の高い人材を惹きつけます。
徹底した職務記述書
Amber Theurer、最高マーケティング責任者 ivee
人々が就職活動をしているとき、彼らは徹底的で多くの刺激的な仕事の説明を探します。そうすれば、彼らはこの役割に応募したいかどうかを決めるのに役立つより多くの情報を得ることができます。人々が検索する可能性のある職務記述書の重要な要素は、時間、場所、利点、役割のタスク、および職場の雰囲気です。本当に興味のある候補者を引き付けることができるように、人々が探しているかもしれないこのようなものを必ず含めてください。
給料がすべてではない
無料の標準テストラスベガス
Jared Zabaldo、創設者 USA MM
新しい雇用を探す際に考慮されている唯一の要因である給与要件の時代は、長い間過ぎ去りました。代わりに、多くの人々は、包括的な企業文化と、快適で幸せで従事できる新しい職場環境を求めています。企業として、この情報をすべての新規応募者に公開してください。これには、オープンドアポリシー、成長の余地などの機能が含まれます。
価値観と倫理
フレッドジェランタビー、CEO フォスターグラント
求職者は、彼らと同じ価値観を共有する会社を探します。 LGBTQ +の人は、彼らに公然と公平な会社を選ぶかもしれません。自然保護の取り組みを重視する人は、環境保護団体に参加したいと思うかもしれません。
生活賃金
キラン・ゴラコタ、共同創設者 ウォルサムクリニック
潜在的な従業員は間違いなく彼らが住むことができる賃金を探しているでしょう、しかしあなたが福利厚生と契約の再交渉を提供することができれば生の給料にはある程度の柔軟性があります。結局のところ、人々は自分たちが大切にされていることを示す会社を探しています。
リモートワーク
フランク・スロートマン、CEO スノーフレーク
従業員が考慮している大きなことは、彼らがリモートで作業できるかどうか、またはあなたの会社が手頃な地域にあるかどうかです。少なくとも部分的に、リモートで実行できるジョブがあるかどうかを検討してください。従業員は、通勤には費用がかかり、メリットもあることを認識しています。これは、ビジネスで提供できるものであれば、大きな魅力になる可能性があります。
セキュリティと寿命
マイケル・ヤン、創設者 多くのチャット
潜在的な採用者は、何よりもセキュリティと寿命を求めています。現在、仕事に応募する人のほとんどは、恒久的なものを探しているミレニアル世代です。潜在的な従業員があなたが彼らにそれを提供できることを見ることができるようにあなたの会社で上向きの動きを構築してください。
