300ドルの連邦政府による後押しが終了した今、ニューヨークはパンデミック失業手当を延長するのでしょうか？

米国では、パンデミックによる失業手当の延長が事実上終了しました。米国救助計画が法制化されたときに延長されたプログラムでは、失業者に毎週300ドルから600ドルの失業手当が支給されました。一部の州は早期にオプトアウトしましたが、労働力への追加の参加はほとんど見られませんでした。他の州では、連邦政府の有効期限が切れるまで給付を実行しました。

一部の専門家は、ニューヨークでの追加の300ドルの支払いを終了すると、毎週の失業手当が800ドルを超えるため、より多くの人々が仕事に復帰することになると主張しています。サービス業界はパンデミックの影響を特に受けており、多くの中小企業の経営者は、失業手当の強化により、フルスタッフに戻ることが不可能になったと述べています。

マット・バー氏は、この地域の低賃金の仕事のいくつかの申請が増加しているのを見ることができたと説明した。彼はエルマイラ大学の経営学教授です。

サザンティアにあるソースボスを所有するアンソニー・サントゥリは、過去数か月に多くの人が経験した労働者不足は失業手当の増加によってもたらされたことに同意しました。誰もが家にいたいと思っています。実際にそこに出て仕事をすることよりもメリットが重要です。労働者が非常に不足しています。誰も働きたくない。従業員の数が少ないと、物事はひび割れに陥ります…私は自分で多くの仕事をします、とSantulliは言いました。ビジネスオーナーとして、あなたは自分自身を10倍利用できるようにする必要があります。なぜなら、誰かがそれを機能させることができない場合、それはあなたの肩にかかっているからです。

しかし、バー氏は、一部の雇用主はパンデミック失業プログラムの終了がより多くの労働者を意味することを望んでいる一方で、現実はもう少し複雑かもしれないと述べた。ただ座って失業を集めたいだけの人がいるとは限らない、と彼は説明した。それはまた、組織の文化についてであり、あなたがあなたの人々をうまく扱っていない場合、そして悪い管理がある場合、それは売上高にも問題があります。

雇用主と従業員の間のダイナミクスに力の変化がありました。パンデミックは、以前は可能な限りの条件を受け入れることに追いやられていた低賃金労働者により多くの力を与えました。従業員と応募者は、この時点でどこに行くかを選択することができます。最高の人材を採用し、維持する文化を創造するのは、ビジネスオーナー、マネージャー、リーダーとしての私たち次第だとバー氏は付け加えました。

パンデミックが増え続ける中、160万人以上のニューヨーカーが失業手当を失いました。