ウォルマートの労働力の半分以上を女性が占めていますが、パンデミックにより女性は去っていきます

2021年には、米国のウォルマートの全従業員の53.8％を女性が占めています。具体的には、時間給労働者の54％、マネージャーの44％、役員の34％です。

2021年の新入社員の場合、49.8％しか占めていませんでした。

ウォルマートEVP兼最高人事責任者のドナモリスは、女性がパンデミックによって悪影響を受けた可能性があると述べ、労働力を離れることを選択しました。

彼女は続けて、女性、特に色の女性が不釣り合いに影響を受けていることを説明しました。

モリス氏は、これはウォルマートだけのものではないが、COVID-19以前の時点まで職場での女性の進歩に向けて努力し続けると付け加えた。

その目標を達成するためのいくつかの対策には、家族休暇のサポート、労働者が事前に知っているより良いスケジュール、および包括的行動をサポートするためのポリシーと利点が含まれます。

資格のあるアソシエイトは、本だけでなく授業料全体をカバーできるようになりました。同社はキャリア開発をサポートしています。

2021年の新入社員の55％は有色人種でしたが、女性は28.6％にすぎませんでした。

2022会計年度の管理職昇進の44％は女性に向けられましたが、アフリカ系アメリカ人と黒人女性に向けられたのはわずか13％でした。アフリカ系アメリカ人と黒人女性の16％だけが全米で管理職に就いており、9.3％だけが役員職に就いています。