多くの人が休日に仕事をしなければならないことに不利を感じていますが、時には実際にその日仕事にお金を払うこともあります。
時々会社はあなたにもっと支払われることを要求するでしょう、そして他の時には会社はあなたにボーナスを与えるでしょう。
休日の支払いとそれがあなたにどのように適用されるかについてもっと学びましょう。
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休日の支払いはいくらですか、また何日に受け取りますか？
米国では、有給休暇は技術的に必要ありません。多くの雇用主は追加の賃金を提供するか、労働者に有給休暇を与えます。
連邦法は、休日に働くときに労働者に残業代を支払うことを義務付けておらず、法的に残業と見なされていません。
それにもかかわらず、企業は依然としてその日をこのように扱い、従業員を支援しています。
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多くの企業は、休暇中にシフトを受け取るために、従業員に2倍の時間または時間半を提供しています。これは、その日の通常の時給が増えることを意味します。
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2倍の時間は彼らの通常の賃金を2倍にし、時間と半分は彼らの賃金を50％増加させます。
企業は、公正労働基準法に基づいて働いていない時間について従業員に支払う必要はありません。
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連邦祝日は
- 元旦
- マーティンルーサーキングジュニアの誕生日。
- 大統領の日
- 記念日
- ジューンティーンス
- 独立記念日
- 労働者の日
- コロンブスデー（または先住民の日）
- 退役軍人の日
- 感謝祭
- クリスマス
連邦政府ではないが、休日の支払いが含まれる可能性のある一部の休日
- 良い金曜日
- イースター
- ブラックフライデー
- クリスマス・イブ
- 大晦日
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一部の企業は、休日の支払いの代わりに従業員に休日のボーナスを選択します。
ボーナスは雇用主からの従業員への贈り物と見なされ、法律の下でどの会社にも要求されません。
これは、物理的な贈り物、休暇、または現金である可能性があります。
彼らは課税の対象となります。
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