現在、ニューヨーク州で雇用主が労働者のマリファナをテストすることは非常に困難になっています

雇用主が従業員のマリファナの検査を希望する場合、新しいガイドラインでは、雇用主はあらゆる状況で障害の明確な症状を引用する必要があると述べています。

雇用主は、マリファナの使用によって従業員のパフォーマンスと職場の安全が妨げられていることを観察し、証明する必要があります。

マリファナの使用は、勤務時間中および休憩中は禁止されている場合があります。また、敷地内での使用は禁止されている場合があります。

州または連邦のガイドラインに明記されていない限り、人を雇うための薬物検査も許可されなくなりました。

勤務時間外のマリファナの使用を禁止することも許可されなくなりました。