米国最大の医療組合がニューヨーク州のナーシングホームの報告を受けてキャンペーンを開始

スタッフの少ないナーシングホームではCOVIDによる死亡が多いことを明らかにしたニューヨーク州司法長官の報告に続いて、米国最大のヘルスケア組合は、ナーシングホーム業界を改革するために数百万ドルの広告キャンペーンを開始しました。

組合は、州の最も脆弱な人々の質の高いケアを確保するためにナーシングホームの所有者に責任を負わせる法律と、彼らをケアする献身的な男性と女性の保護を支持しています。

1199SEIUの関係者は、COVID-19のパンデミックが、不十分な感染管理、不十分なケア時間、低賃金、高回転、日当労働者への依存など、ナーシングホーム業界の慢性的な欠点を増幅させたため、Invest in QualityCareと呼ばれるキャンペーンが今必要であると述べています、儲かる、不十分な州の監視。

これらの状態は、ニューヨークでの12,743人の確認された、そして推定された居住者の死亡、ならびにナーシングホームの介護者の高い感染率と病気の一因となった。これらのCOVID-19による死亡と病気は、労働者と有色人種の居住者に不釣り合いに影響を及ぼしました。居住者とその家族は質の高いケアに値し、老人ホームは関連当事者の取引やその他の複雑な金融スキームを通じて利益を隠すのではなく、適切に投資する必要があります。

1199SEIUのエグゼクティブバイスプレジデントであるMillySilvaは、次のように述べています。住民が最高レベルのケアを受け、労働者が知り合いや愛する住民の世話をしている間、安全で健康を維持できるようにするためには、真の包括的な改革が必要です。州は、ケアを提供するために費やされている何十億ドルもの納税者が実際に質の高いケアに費やされており、過度の利益として吸い上げられていないことを確認する必要があります。

1199SEIUの65,000人以上のメンバーが、州全体の343のナーシングホームで働いています。ニューヨークは、ナーシングホームの最低人員要件がないわずか10州の1つです。ニューヨークは、居住者に平均以下のケア時間を提供する施設の数が多いため、重要な品質指標で全国で45位にランクされています。

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ナーシングホームの人員配置に関しては、ニューヨークはサウスカロライナやニューメキシコなどの他の州に遅れをとっています。入居者が受けるケアの時間数は入居者の結果と直接相関しており、時間の短縮は結果として生じる可能性があります。ナーシングホームの人員が不足している場合、入居者は苦しみます。人員が少ないと、褥瘡、転倒、栄養失調を引き起こす可能性があります。

ある日、シフトが始まる前に早めに食事を取りに行くようになりましたが、トータルケアフロアで住民が自分でケアできない緊急事態が発生したと、ロッカウェイビーチのナーシングホームの認定看護アシスタントであるリンダシルバは言いました。慢性的に人員不足です。みんなのニーズに応えて走り回っていたのですが、気が遠くなり、何人かの住人の前で顔を真っ直ぐに倒れました。誰かが911に電話しました。私は切り傷や打撲傷、ひじの骨折、手首の捻挫、腱板断裂に苦しみました。私は2ヶ月間働くことができませんでした。

組合は、組織、政治、コミュニケーションのリソースを使用して、住宅が居住者のケアと人員配置への支出を増やすという要件についてロビー活動を行います。彼らはまた、居住者が受けなければならない日常のケアの最小時間の州の執行、ならびに感染管理を改善し、実績のない所有者が新しい家を購入するのを防ぐための措置を推進します。

さらに、このキャンペーンでは、情報が豊富な公開Webサイトと、冬から春にかけて一連のデジタル広告とテレビ広告を立ち上げます。これは、アルバニーでのロビー活動、電子メールの送信、公開の更新によって強化されます。

過去7年間、カユガ郡のナーシングホームで働いていた准看護師のローズマリーハリス氏は、精神的および肉体的に非常に消耗していると述べ、最近、40人の患者がいるフロアで唯一のLPNを見つけました。スタッフが不足しているため、これらの人々がお金を払ってそれに値するケアを提供することはできません。

多くの所有者は、居住者の質の高いケアを確保するために十分なスタッフに投資する代わりに、所有する会社にサービスを下請けすることによって利益を隠しています。検事総長の調査結果によると、ナーシングホームの現状の償還モデルは、より高いレベルの人員配置とPPEに投資する代わりに、営利目的のナーシングホームの所有者に資金を関連当事者に移転する（最終的には自分の利益を増やす）という金銭的インセンティブを与えます。 。

最近の世論調査によると、ニューヨークの有権者は、議会がナーシングホームの改革を可決し、これらの深刻な問題を解決することが不可欠または非常に重要であると考えています。

社会保障地方事務所の任命

ハドソンバレー/首都圏のナーシングホームの家政婦であるアンマリーフランは、私を含め、私が捕まえたCOVID-19で働くほぼすべての人が言った。私はそれを仕事に取り入れて、2人の子供に感染したと確信しています。そのうちの1人は糖尿病で、リスクが高いです。州保健局は、住民のニーズを満たすのに十分な介護者と労働者がいなかったため、家の2つのフロアを閉鎖しました。家政婦が少なかったので、上司が私に手抜きをするように言った。つまり、私たちは毎日部屋を掃除することができず、家は誰にとっても衛生的でも安全でもありませんでした。

1199SEIUのメンバーは1年間COVID-19と戦ってきましたが、これらの改革の必要性はパンデミックに先立っているとシルバは言いました。ナーシングホームの居住者は最高品質のケアに値します。これには、このケアを提供する女性と男性の健康と安全への真の投資が必要です。私たちは、ナーシングホームの所有者に、居住者を家族のように扱うこれらの労働者に投資するよう呼びかけています。