労働統計局によると、現在、米国では1,000万人以上の仕事が埋められていません。ほとんどのコミュニティでは、「Help Wanted」の看板がドアや窓にぶら下がっています。オンラインの求人情報は、ページごとに長くなっています。雇用主はより良い賃金、契約金、育児宿泊施設、その他の無数の「特典」を提供していますが、それでも多くの人が役割を果たそうと奮闘しています。
専門家は、交通機関や柔軟なスケジュールなどの仕事の要件は、申請者が克服するのが簡単なハードルであると言います。ただし、圧倒的な数の仕事では、募集職種の要件として学士号も記載されています。
多くの場合、求められる特定の学位は「アドオン」要件と見なされるため、リストされていません。なぜこれが重要なのですか？
アメリカ人の約60％は学士号を持っていません。また、採用プロセスは主にデジタルで開始されるため、学士号を取得していない応募者は、面接が行われる前に選別されます。
バラク・オバマ大統領の元経済顧問であり、非営利団体[電子メール保護]のCEOであるバイロン・オーギュストは、特に専門職の場合、4年間の学位の要件が自動的になっていると述べています。不要な場合でも。
要点は、何百万もの仕事が開かれているにもかかわらず、実際に考慮される前に何百万もの人々が見過ごされているということです。それは企業や経済全体の問題であるだけでなく、学位のない人（通常は数万ドル、取得に何年もかかる）が多くの人から除外されるという比較的新しい形態の差別の一因となっています。そうでなければ、彼らが完全に適合する役割。
以下のPlanetMoneyのTheIndicatorの最近のエピソードでAugusteが言ったことを聞いてください。
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