給与は依然として主要な論点です。
セネカ郡の監督委員会は火曜日に毎月委員会を開催し、組合に代表されていない約30人の従業員の昇給の可能性を検討しました。人事委員会に決議が導入されました。これは、これらの従業員の給与が2％増加することを意味します。
給与は広がり続けている、とヴァリックのスーパーバイザーであるボブ・ヘイセンは、1時間近く続いた討論の間に委員会のメンバーに言った。彼は、理事会が、生活費の増加と呼ばれる2％の昇給を制定するのではなく、すべての従業員に500ドルの給付金を採用することを提案しました。
そのアイデアには多少の摩擦がありました。セネカフォールズのスーパーバイザーであるスティーブチャーチルは、給与の上昇が速すぎるという前提に同意しましたが、どちらも取締役会の要望に懸念を表明しました。
人事委員会の議長を務めるセネカフォールズの町の監督者グレッグ・ラザロ氏は、長い議論の末、委員会レベルで大きな変更を加えるのをやめたほうがよいかもしれないと述べ、理事会のメンバーは12月に決議を修正する準備をしました。定期的に開催される会議。
1月1日から2％の昇給を設定するという決議では、長い議論が行われ、取締役会の多くのメンバーが何が起こっているのか混乱したままになりました。全会一致で承認された2％の昇給に直接続く第2の人事決議は、特定の郡職員の給与を確立するための地方法を導入するでしょう。
その決議は、中期的な有給の選出された役人に2パーセントの生活費の増加を与えるでしょう。決議のタイミングは、一部の取締役会メンバーに課題をもたらしました。 2016年の地方法Fは、そのタイトルどおり、10月に委員会に出席することになっていたため、2017年の開始前の公聴会の後、取締役会が投票することができました。
しかし、委員会によって議題から外された決議のために、火曜日まで人事委員会内で投票することはありませんでした。 2017年の開始前にこの地方法が採択されれば、予算は厳しくなります、と郡長のジョン・シェパードは説明しました。彼は続けて、彼らが新年の前に地方法が可決されていれば、それは郡にとって純節約になるだろうと説明した。
しかし、時間はそれを許しません。
ヘイセン氏は、提案された地方法について、それはあまりにも多くの増加だと述べた。 [生活費]の増加に加えて、レビューで十分に高いスコアを獲得した場合は1.9％の増加は、3.9％の給与の増加を意味します。彼は続けて、すでに給与を膨らませている郡の従業員にとっては、郡の予算に不当な負担をかけることになると説明しました。
12月の会議で両方の決議に賛成票を投じた場合、2017年1月10日に公聴会が開催されます。
