ライジングパンサーズは、ホバートアンドウィリアムスミスカレッジが秋学期の開始前にその誓約を検討し、実行するための要求の包括的なリストを約束しました。
現在、学年度は正式に1週間以内に開始されるように設定されているため、新しい学生グループは、キャンパス内の体系的な人種差別を是正するために夏の間ずっと組織しています。
論争の火付け役となったライジングパンサーズ連立は、ジョイスP.ヤコブセン大統領が、両親とのズームセッション中にキャンパス内またはジュネーブに人種差別が存在しないと主張したことに応えて作成されました。ニュース' 接続 エヴァンドーソンと。
しかし、当時、カレッジの現在のジュニアであるMercy Sherman ’22は、彼女のキャンパスがアメリカの人種を考慮して他の機関を導くことができると主張して、彼女のコミュニティに持続可能な変化を生み出すことを目指しました。
シャーマン氏はLivingMaxに独占的に語った。
刺激チェックはいつ2021年に予定されていますか
その結果、彼女と彼女の仲間のライジングパンサーズは、大学での体系的な人種差別に関連する特定の問題を特定する8つの要求を作成していました。
自己防衛のためのブラックパンサー党としても知られている10ポイント計画を反映することは、1956年のブラックパンサー党プラットフォームの宣言でした。
HWSの大統領が、ジュネーブは体系的な人種差別に直接的な問題を抱えていないと言った後、学生、保護者、コミュニティのリーダーは憤慨しました
その文書では、彼らのアイデアは、私たちが欲しいというフレーズで始まるすべてのポイントを持つことによって確認されました…
同様に、ライジングパンサーズは、大学での現代的な行動の呼びかけを再形成することによって過去の言葉を呼び起こし、すべて体系的な構造の変化を要求しようとしています。
彼らの目標は単純です。クラスの初日である8月29日までにできるだけ多くの署名を取得することです。
その日に、署名と要求は、請願書に従って、ヤコブセン大統領と理事会に届けられます。
しかし、シャーマンと彼女の仲間が、現在の学生と同窓生の色のベースの真の目的を解読することは困難でした。彼らはすべて、ドラフトされた要求の作成とコメントに貢献しました。
当初は40以上の最初の提案から始まりましたが、アイデアの溢れ出しは最終的に8つの具体的なイニシアチブに絞り込まれ、ライジングパンサーズによって広範に概説されました。
HWSのジェイコブセン社長がWXXIのコネクションズに出演し、ズームQ＆Aセッション後のキャンパスの懸念について話し合います
私たちは、大学がダイニングサービスと建物と敷地を運営するためにソデクソとの契約を直ちに終了することを要求します
現状の逸脱、主要な論点は最初の要求にあり、大学はダイニングサービスと建物と敷地を運営するためにソデクソとの契約を直ちに終了することを義務付けています。
1年以上前にキャンパスコミュニティに参加したばかりのジェイコブセンは、 接続 彼女は会社について提起された懸念に精通していないこと。
その結果、彼女は謝罪の中でドーソンに、この秋学期の開始に先立って会社の背後にある歴史を探求するために独立したタスクフォースが設立されたとさえ述べました。
過去には、学生は、ジェイコブセンが到着するずっと前の数年間、教育機関とソデクソとのパートナーシップに関する根本的な問題について話したり書いたりして声を上げてきました。 ヘラルド、 「大学の新聞」というタイトルの社説 ソデクソ：歴史と懸念 。
請願書の中で、主催者は最初の要求の背後にある長い説明を起草し、国内および世界的ないくつかの訴訟、産獄複合体における会社の共謀、および一部の学生が階層システムを介して支払うのに苦労している高価な食事計画を引用しました。
主催者は率直に尋ねました。ソデクソが世界中の労働者や海外の投獄された人々に対して永続する不正を無視すれば、大学は学生の地球市民権を尊重し、構築することを目指していると本当に言えますか？私たちの機関が、その行動を通じて黒人の生活は重要ではないことを明確にする会社を支援するとき、ブラック・ライヴズ・マターとはどういう意味ですか？
おそらく、8つの要求から提示された最大の構造変化は、学生が自分の立場を実証し、ピッツバーグ大学、ワシントン大学、ノースイースタン大学、エモリー大学などの他の高等教育機関と同様に、ソデクソとの関係を直ちに切断することを要求します。とポコマカレッジ。
食品会社からの即時の離脱を主張したにもかかわらず、ライジングパンサーズは、2019年6月にソデクソとの契約を終了したイサカカレッジの隣人を引用して、学生がまだキャンパスで食事をとることができる方法の代替世界観を描きました。
夏の間、大学は社内で新しい食事サービスを提供することができました。
Ithaca Collegeは、キャンパスダイニングプログラムを運営するためにSodexoとの契約を更新しないことを決定し、代わりにそれらの運営を社内で行う予定です。
この変更は、プログラミングの改善、食事プランの簡素化、および大学と学生の両方への低コストを提供することを目的として行われています。新しい食事プランの構造は、キャンパスでの食糧不安に対処するために設計されます。これは、2019年3月にイサカカレッジのウェブサイトに発表されたプレスリリースです。
イサカカレッジのソデクソ契約は2019年6月3日に終了しました。
カレッジに対するライジングパンサーの提案のように、イサカカレッジでの雇用を継続することに関心を持っていた現在のすべてのソデクソスタッフは、新しいイニシアチブとのパートナーシップを維持することが許可されました。
記念碑的な草の根の変化の後でも、コーネル大学はイサカカレッジと提携して、2019-20学年度の開始前に新しいダイニングサービスへの移行に適応しました。
大学独自のダイニングサプライヤーであるCornellDiningは、独自のフードダイニングサービスのフレームワークを作成しながら、何千ものレシピ、操作マニュアル、さらにはトレーニング資料をIthacaCollegeの管理スタッフにライセンス供与することに同意しました。
IthacaCollegeのShirleyM。Collado学長は、このパートナーシップを大胆でスマートなローカルコラボレーションと見なし、優れた学生体験を提供し続けるのに役立ちます。
同様に、シャーマンとライジングパンサーズは、コーネル大学とイサカカレッジのカユーガ湖のほとりに沿った近隣の機関の足跡をたどることを検討するように大学に請求しています。
ソデクソの管理とサービスの代替案は、大学がジュネーブコミュニティからの食料とサービスを割り当てるコミュニティ中心の計画に似ている可能性があります。大学は季節に応じて地元の農場から食べ物を受け取ることができます。すべての食品がジュネーブのプロバイダーから直接提供されるわけではないことを認識しています。しかし、主催者はまた、学生に手頃な価格で倫理的に調達された食品を提供することは大学の道徳的責任であると書いています。
大学が新しいフードサービスプロバイダーを選択するか、独自に作成するかに関わらず、学生は、現在のソデクソの全従業員が移行中もその地位を維持し、今後も生活賃金を支払えるようにすることを求めます。
すべてのFSEMが人種差別、権力、闘争、抵抗に対処できるように、初年度のセミナープログラムを変更することを要求します。
大学にとってのもう1つの課題は、人種差別、権力、闘争、抵抗に対処するためにすべてのコースを要求することにより、初年度のゼミプログラムを多様化することです。
初年度ゼミは、批判的思考とコミュニケーションのスキルと実践を開発するのを支援することにより、教室の内外での生徒の知的生活の基盤を提供します。大学の知的および倫理的価値観と実践を身に付けること。キャンパス内の仲間やメンターとの強力な関係のネットワークを確立するために、彼らのウェブサイトは読んでいます。
確かに、主催者は、ほとんどのFSEMがすでに人種差別、権力、闘争、抵抗に直接結びつく可能性のあるトピックを扱っていると信じていますが、それでも彼らの目には十分ではありません。
ライジングパンサーズは、学生の最初の学期に人種と権力についての議論を優先することによって、これらのトピックについて話すことはオプションではなく、誰もが参加する必要があることを教えるという点で彼らの意見に反対しています。
理事会が5人の新しい黒人またはヒスパニック/ラテン系の教員を雇うための資金調達キャンペーンを開始することを要求します
3番目の要求は、理事会が5人の新しい黒人またはヒスパニック/ラテン系の教員を雇用するための資金調達キャンペーンを開始することを求めています。
大学の歴史の中で唯一のテニュアのある黒人教授の1人である、キャンパス内での多様性の向上を求めて、マリリンヒメネスは、大学で36年間勤務した後、メディアと社会およびアフリカーナ研究部門での役割を最近引退しました。
ヒメネスの他に、彼女は元シニアアソシエイトプロヴォストのデウェインルーカスも加わっています。彼は現在、大学での在職期間を経て教授として政治学部に戻っています。
それでも、Rising Panthersは、キャンパス内の可視性を高めるために、2人の新入社員をアフリカ研究部門に配置し、残りの3人を他の部門に分散させることを望んでいます。
ケアは失業を延長する
主催者によると、私たち全員がAFS専攻であるとは限らないので、色の学生が他の学部のPOC教員に会うことは非常に重要です。
卒業生ディスカッションシリーズを開催するために、新しい異文化間事務局とキャンパスPOC学生の別のソーシャルスペースのための資金調達キャンペーンを要求します。 ICの建物は黒人の活動家にちなんで名付けられるべきであり、新しい建物も同様にすべきである
Rising Panthersは、多様な教授を雇うための資金調達キャンペーンを依頼するほか、異文化間問題の家の改修や、同窓生のディスカッションシリーズを開催するための有色の学生専用の新しいソーシャルスペースの作成を求めています。
Rising Panthersによると、異文化間事務局は、設立以来そこに集まった学生から安全な避難所と見なされており、物理的構造自体が色彩の学問的進歩の学生にとって重要な象徴となっています。
ICは学生のための拡張された家として機能します。しかし、それは老朽化しており、老朽化しており、小さいです。学生たちは、色の学生の学問的成長にとって非常に重要な建物を気にかけるように、継続的に組織し、行政に懇願してきました。私たちは空の約束をしてきました。混雑したゲームルームに座って、キャンパス内外での人種の問題について話し合っている間、建物が後部座席に座るのを見てきました。 ICには2つしかないため、バスルーム設備を使用して、100万ドルの舞台芸術センターを通り過ぎます。 ICをキャンパス内の他の建物と比較し、大学の前にあるにもかかわらず、無視されてきたと主催者は認めています。
この要求に応えて、シャーマンは後に、ライジングパンサーズがキャンパスセーフティビルの近くにない新しい異文化間事務局を建設しようとしていると説明しました。
色の学生のための唯一のスペースは、キャンパスセーフティの向かいにあります。それは問題がある、とシャーマンは言った。
現在の異文化間ビルに関しては、ライジングパンサーズは、その物件が待望の改修を経て、構想されている新しい社会的空間として再利用されることを望んでいます。
建物の名前の変更もテーブルに置かれています。
シャーマンは、新しい社会的空間に関連してポップアップし続けた名前を認めました。アルジャーL.アダムス牧師'32、ブラックホバート大学の最初の卒業生です。
1928年に完全な奨学金を与えられた後、アダムスは卒業するあらゆる機会を利用しました 絶賛 ギリシャ語、英語、心理学の学位を取得し、ファイベータカッパが全米優等生協会に入学しました。
ジャーナリストであり、 ウェストチェスターカウンティプレス 、NAACPの小説家で生涯のメンバーは、キャンパス内で自分の足場を見つけるのに苦労し、将来の色の学生のための道を開いた。
正直なところ、それはキャンパスに足を踏み入れた最初の黒人学生であるべきだ、とシャーマンは提案した。
スタッフのPOCであるセラピストは常に2人以上でなければならないことを要求します
5番目の要求について、シャーマンは、大学はキャンパス内のカウンセリングセンターを通じて有色の学生へのサービスを拡大するというコミットメントを強化する必要があると説明しました。
カウンセリングセンターのアソシエイトディレクターであるターシャプロプサーを除いて、彼女は唯一のカラースタッフであり、ライジングパンサーズは少なくとも2人のカラースタッフを配置することでオフィスをさらに多様化することを目指しています。
Propserに加えて、より多様なスタッフが集合的に存在することで、より多くの有色の学生がより定期的にオフィスに従事する自信を得ることができます。
セラピーのロジスティクスについてもっと現実的にしましょう。それは、自分の気持ちを伝えるだけでなく、時間のかかる癒しとケアの調整を支援するためにあらゆる面で資格のある人に伝えることです。治療は投資です。大学は、すべての芸術プログラム、スポーツ、教育、キャンパス内の仕事、文化、そしてジュネーブコミュニティ全体に投資するのと同じ方法で、色のメンタルヘルスの学生に投資する必要があると主催者は主張しました。
私たちは、スポーツ以外のカラー/ブラックの学生をより多く採用することに真の献身を要求します
行動計画は策定されていませんが、色の学生が大学に入学するために採用された理由の背後にある彼らの懸念は依然として有効であると見なされており、6番目の要求を促しました。
ライジングパンサー連立の学生主催者は、これらの特定の団体が教室の学者としてではなく、フィールドのアスリートとして優先されていると主張しています。
それは常にスポーツ関連である、とシャーマンは主張しました。
彼らの要求は、主催者には偏っているように見える大学の現在の入学募集プロセスにバランスをもたらすことを目的としています。
クロームで表示されていないYouTubeビデオ
より高度なレベルのAFSを要求し、ハリエットタブマンチェアを設立する
ライジングパンサーズは、限られた数のアフリカーナ研究コースが一度に提供されていることに不満を持っています。
この不均衡はキャンパス内で懸念されており、ライジングパンサーズが部門自体の資金不足に注意を向けることで再認識され、ハリエットタブマンに敬意を表して指名された指定議長の7番目の需要につながりました。
ハリエット・タブマンの椅子は、ハリエット・タブマンにちなんで名付けられた教授職であるとシャーマンは説明しました。
この特定の地位と肩書きは、タブマンが奴隷制度廃止論者として、そして人権と平等を擁護するために立っていたのと同じ価値観を本質的に支持するアフリカーナ研究部門の教員の常勤教授を支持するでしょう。
私たちは、学期に2回、理事会とのオープンフォーラムを要求します。
最後に、8番目の最後の要求に対して、Rising Panthersは、特に仮想会議がこれまで以上に実現可能であり、新しい規範であるパンデミックの真っ只中で、理事会との対話を開くことを目指しています。
シャーマンは、理事会が実際にキャンパス内でセッションを主催するべきだとさえ信じています。
それは理事会がすでにやるべきことだと彼女は付け加えた。
学生は、理事会に座っている学生が選出した受託者と直接話すことができますが、それらの代表者とのつながりには制限があります。
昨年の春、カレッジはヴァンダーヴォルトルームで昼食を主催し、現在の学生が座って理事会のメンバーとチャットしました。
初めてのイベントは学生たちに成功を収めたものとして歓迎されましたが、シャーマンや他の主催者にとってはそれだけでは十分ではありません。
要求に従う：ライジングパンサーの未来
S シャーマンは、1998年の卒業生からの卒業生でピークに達し、これらの元学生は現在のライジングパンサーと同じことを求めていたと述べました。
提案が掲載されたとしても、これらの要求は本質的に網羅的ではなく、まだまだ終わっていません。
シャーマンはLivingMaxに、ライジングパンサーズがクラスの初日でも、8月29日にジェイコブセンに正式に要求が提出されるまでその1週間を通して抗議することを計画していることを通知しました。
しかし、シャーマンによれば、要求と署名された請願書が提出された後でも、抗議は止まらないようだ。
それでも、シャーマンが現時点で将来が残っていることを認めた後、彼らの次の取り組みを取り巻く詳細は不十分です。
財政的な観点から、さらに5つの教育職への資金提供、異文化間事務局の改修、さらには新しい建物の建設でさえ、毎年の資金調達期間が5月下旬に放送される最近のニュースまで大学がサドルする気がないかもしれない費用です。 2020年は終了し、その過程で2,700万ドルを超えました。
しかし現在、ライジングパンサーズは、カレッジが彼らの要求に投資する余裕があるか、ホバートアンドウィリアムスミスカレッジの歴史の中で記録されている最大の資金調達年に少なくとも部分的に続くと予想しています。
編集者注：以下のMercyShermanからの要求の全文をお読みください。
親愛なるHWSコミュニティ、
私は、人種差別が植民地主義のために米国で社会的に構築された現象であることを学びました。人種差別は社会で受け入れられている考えであり、人種差別の考えを強化する規範、言説、制度を生み出しています。ホバートアンドウィリアムスミスカレッジは免除されていません。ホバートアンドウィリアムスミスカレッジの機関は、多様性を反映しないような規範や慣行を投影し続けており、キャンパスコミュニティのすべてのメンバーが自由に操作してスペース内で自分のアイデンティティを表現できるスペースを実現するために実際の努力をしていません。特定の個人が一部のスペースから締め出されるだけでなく、これらのスペース内にいるために、優れた特性を反映していないアイデンティティの一部を消去または放棄する必要があります。ホバートアンドウィリアムスミスカレッジは、その表現に基づいて、そのような優れた特性のために作られていることは非常に明白です。 HWSは主に白人の機関です。それは学生、教職員、そして色のスタッフのために作られたものではないので、色の学生がここで人種差別に遭遇するのは当然です。 2019年4月26日金曜日、ヘラルドは、取り残された人々の視点に関する14ページのセクションを公開しました（ https://hwsherald.com/?s=Viewpoint ）。はい、時間の経過とともに差別に対処するための法律が可決されましたが、この法律は制度の基本構造をそのまま残しました。その結果、色の学生のアイデンティティは社会的に構築されているので、彼らの現実も社会的に構築されています。米国で黒人女性であるという私のアイデンティティは、人種と性別のカテゴリーを社会的に構築しているため、それが意味するだけです。私たちはこれらのカテゴリーを階層化しているので、私の人生経験は他の人とは大きく異なります。私の人生経験から、私たちが自分自身を提示し、他人を見る方法は、私たちの相互作用と過去の経験の組み合わせであることを学びました。黒人女性としての私の現実はまた、私が仕事を得るのを難しくし、刑務所に行くのをより簡単にし、ホバートやウィリアムスミス大学のようなキャンパスに住むのをより難しくします。これは、社会的に受け入れられており、他の人が私の外見だけに基づいて私を二級市民として扱うことが一般的であるために起こります。これが規範であるため、この規範を支持する体系的な制度が変わるまで、私は社会から抑圧され続けます。
多くの機関が人種差別が蔓延していることを認め、体系的な変化を生み出すために行動していることを初めて目にしています。コーネル大学の学長は次の電子メールを送信しました。
親愛なるコーネリアンの皆さん、1か月ほど前に、私は人種的正義を促進するための既存のプログラムを強化するための一連の行動を発表しました。わが国での人種化された暴力を受けて早急な措置を講じることは重要でしたが、やるべきことはまだまだたくさんあることを認識しています。
この数週間、多くの皆さんから、アイデアを共有し、変化を提唱し、体系的な人種差別に対抗する方法について意見を述べていると聞いています。本質的に他の人よりも特権を与える構造やシステムを変えるために、私たちは全体的に考え、行動しなければならないことは明らかです。私たちは歴史上この場所に最近到着していません。真の変化には、多大な努力と長期的かつ継続的な取り組みが必要です。
ジェイコブソン大統領は、人種差別はジュネーブにとって問題ではないと述べたときに間違いを犯しましたが、私とHWSコミュニティの他のメンバーは彼女を呼び、公に謝罪するよう要求しました。これは、私たちの機関が成長したことを示しており、体系的な人種差別は対処する必要のある問題であることを認めています。同時に、エヴァン・ドーソンのラジオ番組で公に謝罪することにより、ジェイコブセン大統領は、人種差別が問題であり、対処する必要があることをHWSコミュニティに変え、模範を示す意欲を示しました。彼女は、特にキャンパスとしてのHWSにおいて、体系的な人種差別が全体として存在することを認めたいと述べました。両親とズームコールで話したとき、私はそれを言わなかった、そしてごめんなさい。それは私の意図ではなかったかもしれませんが、言葉には私たちの意図を超えた力があります。これに注意を向けるには、キャンパスコミュニティの総力を結集して取り組みました。今後は、学生との仕事を拡大し、フィードバックを歓迎したいと思います。彼女の謝罪は2つの主な理由で重要です。第一に、それは間違いが起こり得る環境を可能にし、あなたの間違いを認め、謝罪し、そして学ぶことが大丈夫であることを示します。第二に、それは体系的な変化が起こることを可能にします。私たちのコミュニティの何人かのメンバーが彼女の辞任を求めていると聞きました。これは私もライジングパンサーも望んでいることではないことを明確にしておきたい。ヤコブセン大統領の辞任を求めることは、制度的人種差別を解体するのに役立つことはありませんが、代わりに、永続的な変化が起こるのを妨げます。現在、パンデミックの間、私たちはヤコブセン大統領を失うわけにはいきません。全身の変化に圧力をかける必要があるのは彼女だけではないことを覚えておく必要があります。理事会はまた、HWSでの体系的な人種差別を認め、変更を進んで実施するよう圧力をかける必要があります。 HWSが体系的な変更に真剣に取り組んでいる場合、理事会は100％合意している必要があります。ジェイコブソン大統領が他の利害関係者、特に理事会の支援なしに一人でできることはたくさんあります。
教員、卒業生、学生と相談し、他の大学が制度的人種差別を脱構築するために何をしているのかを調査した後、ライジングパンサーズは彼らの要求を構築しました。私たちの要求を列挙する前に、私は、他の大学が体系的な人種差別と戦うために行っているさまざまな方法を行政に調査してもらいたいと思います。該当する場合、管理者はコーネルが実施している変更を実施する必要があります。もしも コーネル 他の大学も体系的な変化を生み出すことができます。
Mercy Sherman ’22
