地元住民のエリン・パウナル・バーンズは、ひねりを加えたかき氷やその他の甘いお菓子を販売する彼女自身の事業を開始しました。ビジネスであるSugar + Snowは重要なメニューを誇っていますが、興味深いのはスノーコーンだけではありません。
Pownall Burnsは、独特の状況を経験しているコミュニティのメンバーを雇用しています。具体的には、最近刑務所や刑務所から釈放された重罪の記録がある人、あるいは依存症から回復している人ですら。
アメリカは製品と顧客がすべてであり、それらを持っていることは素晴らしいことですが、最も重要なことはあなたの従業員であるように思われる、とPownallBurnsは言いました。
シュガー+スノーのビジネスモデルは、製品の前に働く個人に焦点を当て続けるという点で独特です。シュガー+スノーによって生み出されているのは、投獄されて積極的な依存症から雇用可能になり、信頼できる労働者であることが証明された個人です。その見返りに、彼らは1時間あたり15ドル、経験、そして次の仕事のための参照を受け取ります。 Pownall Burnsは、Sugar + Snowで働くことを、多くの自由な擁護を伴う仕事として説明しています。
Pownall Burnsは、最初の従業員の採用について説明しました。彼らは会議で会い、彼女は彼女に近づき、彼女が始めていたビジネスについて説明しました。彼女は女性が仕事を探している人を知っているかどうか尋ねました。女性は自分がそうだと言い、たまたま彼女の履歴書を持っていた。
彼女は履歴書を取りに行き、この外観を取得します。彼女は重罪を犯していると私に言うべきだと言った、とパウナル・バーンズは言った。それがかき氷作りに影響を与えると思うかと聞いてみました。彼女は私がそれについてもっと知りたいかどうか尋ねたので、私は彼女がそれについてもっと知りたいかどうか尋ねた、と起業家は思い出した。彼女はそうは言わなかった。そのトラウマのすべてを経験し、インタビューでそれを引きずり上げる必要があることを想像できますか...あなたがインタビューの服でこれまでにした中で最も恥ずべきことですか？
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