いくつかの州はさまざまな法律を可決し、給与の詳細に関しては、州が申請者に対して透明性を維持することを義務付けています。
目標は、人々、特に女性やマイノリティとの賃金を取り巻く不平等に対処することです。
多くの人がパンデミックに続いて仕事を探していますが、多くの人は彼らが応募する仕事の給料を知りません。
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面接は通常、給与を含むオファーが行われる前に行われます。
その時点までに到達し、給与が十分に高くないことを知った場合、イライラしたり、時間を無駄にしているように感じたりするのは簡単です。
現在、この問題の解決に役立つ賃金透明性法があります。
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目標は、プロセスから秘密を取り除くことです。そうすることで、人々は自分が何にサインアップしているのかを知ることができます。
これは、人種や性別の異なるすべての従業員の間で賃金を平等に保つのにも役立ちます。
雇用主が申請者に給与情報を開示することを要求している州はどれですか？
カリフォルニア州は、雇用主が給与の詳細を共有することを義務付ける法律を2018年に可決した最初の州でした。
法律では、申請者が求めた場合に給与範囲が申請者と共有されるようにしています。
雇用主は、申請者の給与履歴を要求することもできません。
コロラド州は同一労働同一賃金法を制定しました。
ネバダ州とコネチカット州は、名前なしで同様の法律を可決しました。
透明性の要件は、メリーランド州ワシントン、およびオハイオ州シンシナティとトレドの同様の法律の下に存在します。
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