争いは、元モンローコミュニティカレッジのスタッフであるキンバリーウィリスが、MCCのアンクレス大統領に対して不信任決議を行った人々に反対票を投じたトークラジオのホストであるボブロンズベリーによるコラムを支持するFacebookの投稿から始まりました。それはすぐにエスカレートし、MCCのマシューハシェイ教授はニューヨーク州立大学の学校でのウィリスの現在の雇用について言及し、おそらく彼女が現在レジストラとして働いている大学に彼の子供を登録することを再検討しました。
私はあなたの友人やNYSUNYの同僚に対するあなたの詳細で、まったくカジュアルではなく侮辱的な反応に感謝します、そしてあなたのプロ意識は私の子供をあなたのSUNY機関に送らないという私の計画を再考するように私を導きました、HacheeはウィリスのFacebookに書いていますページ。
あなたは明らかに、ソーシャルメディアでの表現の自由を可能にする機関で働いています。残念ながら、現在すべてのSUNY学校がそれを行っているわけではなく、私は自分のソーシャルメディアアカウントでさえ彼らの機関を十分に代表していないとして懲戒処分または解雇された私の数人の労働者を代表しました、とHacheeは付け加えました。 。
ウィリスは別のFacebookの投稿で反論し、ハシェイが自分の雇用に対する脅威であると認識したことを呼びかけました。
ちょっと村ねえ、この白人の特権的な男、マシュー・ハシェイ、＃MCCレジーナ・ファブロの特権的な白人女性の夫がFacebookで私をいじめようとした方法を見てほしい！私のページに行き、私の仕事、SUNYまたはNYSについて決して言及しなかったスレッドを読んでください。彼らの白い特権は彼らに私を解雇させることができると彼らに思わせると思います！ウィリスは彼女のFacebookページに、MCCを共有して電話して、不満を言ってください。
これは疑問を投げかけます：あなたはソーシャルメディアの投稿のために解雇されることができますか？ソーシャルメディアは雇用法の比較的新しい側面であり、雇用主と従業員によって注意深く見守られています。
教義と聖約：
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