ウォルマートは、合理的配慮を提供する代わりに、障害を持つ従業員を繰り返し解雇することが判明しています。

ウォルマートには、障害のある従業員の解雇、収容、時間の短縮というパターンがあることがわかりました。

ウィスコンシン州の女性は、解雇される前に16年間会社で働いた後、最近訴訟を起こしました。

その後、弁護士が CNBCによると、ウィスコンシン州の他の障害を持つ従業員にも同じことが起こっていました。 さまざまな州の他の多くの人と同様に。

1人に500万ドルの損害賠償が与えられました。

米国の平等雇用機会委員会は、1人の従業員の障害に合理的配慮を提供する代わりに、ウォルマートを法廷で訴え、彼らを解雇しました。

2000年の月間刺激が承認されています

連邦陪審員は同意し、ウォルマートが連邦法に違反していることを発見しました。

ウォルマートは、裁判官が法で認められている最高額である30万ドルに減額する前に、1億2500万ドルを支払うように命じられました。